Préparer l’arrivée d’un enfant tout en exerçant en libéral soulève de nombreuses questions : quelle est la durée du congé maternité ? Quelle indemnisation ? Depuis les récentes évolutions du régime de protection sociale des indépendantes, les professionnelles libérales bénéficient d’une couverture renforcée. Retrouvez toutes les informations essentielles pour comprendre le congé maternité pour les professions libérales.
Congé maternité en profession libérale : durée et montants
La durée légale du congé maternité pour une professionnelle libérale, comme précisé sur https://www.indy.fr/blog/conge-maternite-liberaux/, est de 16 semaines (112 jours) pour une première ou deuxième naissance. Cette période se divise en :
- 6 semaines avant l’accouchement (congé prénatal) ;
- 10 semaines après (congé postnatal).
À partir du troisième enfant, la durée passe à 26 semaines. En cas de grossesse multiple, elle peut atteindre jusqu’à 46 semaines pour des triplés.
Un aménagement est possible : la professionnelle peut reporter jusqu’à 15 jours de son congé prénatal sur la période postnatale, à condition de le signaler à sa CPAM par certificat médical.
Les indemnités journalières maternité
Pour percevoir des indemnités journalières, il faut remplir plusieurs conditions cumulatives :
- Être affiliée au régime de la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois ;
- Avoir cessé toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement ;
- Avoir perçu un revenu annuel moyen d’au moins 4 383,20 € sur les trois dernières années (10 % du PASS en 2025).
Le montant des indemnités journalières correspond à 50 % du revenu journalier moyen calculé sur les trois dernières années d’activité et il est plafonné. En 2025, le plafond est fixé à environ 65 € brut par jour. En cas de revenus inférieurs au seuil minimum, les indemnités sont réduites à 10 % du montant standard.
L’allocation forfaitaire de repos maternel
En parallèle des indemnités journalières, la Sécurité sociale verse une allocation forfaitaire de repos maternel, d’un montant équivalent au plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 925 € en 2025. Elle est versée en deux fois : pour moitié au début du congé obligatoire, pour moitié à l’issue des 8 semaines d’arrêt.
Quelles aides pour les libérales pendant la maternité ?
La prime de naissance de la CAF
Sous conditions de ressources, la Caisse d’Allocations Familiales verse une prime à la naissance avant le terme de la grossesse. Son montant est forfaitaire, versé en une seule fois par enfant à naître. Pour en bénéficier, il faut déclarer la grossesse à la CAF avant la fin du 3e mois et respecter les plafonds de revenus applicables à l’année de référence (N-2).
La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE)
À l’issue du congé maternité, il est possible de demander un congé parental auprès de la CAF, ouvrant droit à la PreParE. En 2025, cette prestation s’élève à environ 456 € par mois pour un arrêt d’activité total. Elle s’adresse aussi bien aux indépendants qu’aux salariés, à condition que l’enfant soit éligible et que la demande soit formulée dans les délais.
La prévoyance complémentaire
Le contrat de prévoyance ne couvre pas le congé maternité classique, celui-ci n’étant pas assimilé à un arrêt maladie. En revanche, en cas de complications médicales entraînant un arrêt avant ou après le congé légal, la prévoyance prend le relais sous réserve que le contrat prévoie une clause spécifique. Il est donc fortement recommandé de vérifier les conditions du contrat avant la grossesse, notamment les délais de carence et les exclusions éventuelles.
Anticiper son arrêt d’activité sereinement
Les démarches administratives à effectuer
Dès la confirmation de la grossesse, plusieurs démarches s’imposent :
- Déclarer la grossesse auprès du médecin ou de la sage-femme avant la fin du 3e mois ;
- Adresser le volet rose de la déclaration à la CPAM et les volets bleus à la CAF ;
- Transmettre la feuille d’examen prénatal du 7e mois à la CPAM pour déclencher le versement de l’allocation forfaitaire ;
- Envoyer le certificat médical d’arrêt de travail et le certificat d’accouchement pour les indemnités journalières.
Préparer la continuité de l’activité
Selon la profession exercée, il peut être utile d’organiser un remplacement ou une mise en sommeil temporaire de l’activité. Pour les professions réglementées, un remplaçant agréé peut assurer la continuité des soins ou des consultations pendant le congé.
Évaluer l’impact financier en amont
Les indemnités versées par la Sécurité sociale ne couvrent qu’une partie des revenus habituels. Pour une professionnelle libérale, le total des prestations perçues pendant 16 semaines représentera environ 54 % de ses revenus habituels.
Constituer une épargne de précaution avant l’arrivée de l’enfant et simuler les montants attendus sur le site de l’Assurance Maladie permet d’aborder le congé maternité avec toute la sérénité qu’il mérite.